2月26日◈✿✿，在开源周（OpenSourceWeek）第三日◈✿✿，DeepSeek宣布开放高效的FP8 GEMM库DeepGEMM◈✿✿。算法◈✿✿，是DeepSeek自身关注的重点◈✿✿；而对外部来说◈✿✿，与DeepSeek有关的一切都成为焦点欢迎来到公海7108线路◈✿✿，尤其是行业的发展变化和人才◈✿✿、薪酬◈✿✿。

　　毋庸置疑◈✿✿，AI人工智能的趋势不可逆转◈✿✿，杭州的故事像一个魔方般吸引着各城市◈✿✿。要成为杭州◈✿✿、超越杭州欢迎来到公海7108线路◈✿✿，首先要的就是人才◈✿✿。各地掀起AI人才抢夺热潮◈✿✿，年薪百万的岗位话题不断刺激着大众神经◈✿✿。在卖课的人率先赚走了AI时代的第一桶金后欢迎来到公海7108线路◈✿✿，越来越多的学生选择报考人工智能专业第4色最新地址◈✿✿，希望能分得一杯羹欢迎公海来到赌船◈✿✿。

　　继DeepSeek第4色最新地址欢迎来到公赌船jcjc710线路◈✿✿，◈✿✿、宇树科技之后◈✿✿，最近◈✿✿，杭州六小龙的“老大哥”群核科技在正式向港交所递交上市申请后◈✿✿，也推出了“星核人才计划”◈✿✿，将招募约30位全球高精尖校园人才◈✿✿，共同探索前沿空间智能技术◈✿✿。

　　以杭州六小龙为代表◈✿✿，杭州如同漩涡一般吸引着人工智能领域的高端人才◈✿✿。近日◈✿✿，阿里巴巴在AI To C（面向消费者的人工智能）业务上大规模招聘◈✿✿，开放数百个职位◈✿✿，主要涉及AI大模型◈✿✿、AI产品和技术研发◈✿✿。

　　事实上◈✿✿，在去年7月◈✿✿，杭州就发布了《支持人工智能全产业链高质量发展的若干措施》◈✿✿，其中提到要加大人工智能人才招引力度◈✿✿，通过多种方式壮大人才队伍等◈✿✿。杭州隔壁的上海也不落于人后◈✿✿。在2024世界人工智能大会上◈✿✿，浦东新区发布支持AI人才发展的十项措施◈✿✿，提到对人工智能领域的高峰人才及团队到浦东新区创新创业的◈✿✿，经认定后给予最高700万元的个人及团队资助◈✿✿，以及最高1亿元的项目补贴◈✿✿。

　　杭州的亮眼表现让以科技标新立异的深圳有了实实在在的紧张感◈✿✿。去年底◈✿✿，深圳印发《深圳市打造人工智能先锋城市的若干措施》◈✿✿，支持人工智能留学人才在深创业◈✿✿，对注册时间在 6-48个月内的企业◈✿✿，择优给予100万元◈✿✿、50万元◈✿✿、30万元的一次性创业资助◈✿✿。对人工智能领域顶尖人才◈✿✿，则提供事业平台◈✿✿、科研经费◈✿✿、团队支持和生活保障一揽子 “政策包” 支持◈✿✿。

　　苏州或许是沪深杭之外反应速度最快的城市◈✿✿。2月14日◈✿✿，苏州发布《苏州市支持人工智能领域人才发展的若干措施》第4色最新地址◈✿✿。其中明确◈✿✿，大力引进培养处于人工智能领域科技前沿和国际一流水平◈✿✿，掌握关键核心技术◈✿✿，能够带来重大影响欢迎来到公海7108线路◈✿✿、重大突破的海内外人才◈✿✿，最高支持1亿元项目资助◈✿✿、1000万元购房补贴◈✿✿。

　　可以看出◈✿✿，资金支持是各地抢夺AI“生源”的主要打法◈✿✿。而相比长三角的大手笔◈✿✿，深圳确实在资金上要“严谨”得多◈✿✿。

　　对比城市之间的布局与规划◈✿✿，企业的速度更快◈✿✿、争夺力度也要凶猛得多◈✿✿。求职者趋之若鹜地奔向头部科技企业◈✿✿，而这些企业也越发渴求更高端的人才◈✿✿。

　　据报道◈✿✿，在2月的深圳市南山区新春大型招聘活动中◈✿✿，人工智能行业展位人流如织◈✿✿，如鹏城实验室◈✿✿、优必选◈✿✿、肯綮科技等展位前◈✿✿，求职者排起长龙◈✿✿。有企业招聘“DeepSeek高级专员”岗位◈✿✿，更有企业抛出百万年薪招募AI相关岗位人才◈✿✿。

　　根据群核科技的公告◈✿✿，入选“星核人才计划”的校招生◈✿✿，群核科技提供最高百万级的薪酬待遇（含期权）◈✿✿；实习生月薪最高1.2万元◈✿✿，有机会直通正式offer◈✿✿。

　　今年多地的招聘会现场◈✿✿，普遍的是人工智能◈✿✿、先进制造等企业专区人潮涌动◈✿✿，颇受大学毕业生及年轻求职者欢迎◈✿✿。有计算机专业毕业的求职者表示◈✿✿：“毕业一年多了◈✿✿，还在犹豫是考研还是工作◈✿✿，看到今年的人工智能很火◈✿✿，就过来看看有没有合适的岗位◈✿✿。”

　　市场实情就如科锐国际高级市场总监刘萌萌所说◈✿✿，抢人大战已然开启◈✿✿，企业希望在一季度奠定人才优势◈✿✿。当企业都在新增人工智能等岗位的招聘需求时◈✿✿，人才缺口更加鲜明◈✿✿。

　　数据显示◈✿✿，截至2024年12月第4色最新地址◈✿✿，我国生成式人工智能产品的用户规模达2.49亿人第4色最新地址◈✿✿，占整体人口的17.7%◈✿✿。2024年◈✿✿，人力资源和社会保障部发布了19个新职业◈✿✿，其中就包括生成式人工智能系统应用员◈✿✿。而智联招聘《2024人工智能人才趋势报告》显示◈✿✿，我国AI人才供需比已扩大至1◈✿✿：8◈✿✿，算法工程师岗位平均招聘周期长达43天◈✿✿。

　　值得关注的是◈✿✿，AI技术的广泛应用◈✿✿，不仅促使企业大规模招聘AI相关人才◈✿✿，更在悄然重构企业的用工模式与用人结构◈✿✿。

　　麦肯锡日前发布的报告预测公海赌网平台◈✿✿，◈✿✿，2030年至2060年◈✿✿，全球将会有50%的职业被AI取代◈✿✿，与之前的预估相比欢迎来到公海7108线路◈✿✿，这一过程又提前了约10年◈✿✿。

　　值得思考的是◈✿✿，从Sora点燃AI大模型新高潮◈✿✿，到DeepSeek“横空出世”◈✿✿，满打满算不过1年时间◈✿✿。AI的出现让时代变化的速度超越以往认知◈✿✿，人才从哪里来？

　　从去年下半年到今年年初◈✿✿，各大高校也加紧培养人工智能人才◈✿✿。2月13日◈✿✿，香港中文大学（深圳）人工智能学院成立仪式举行◈✿✿；2月9日◈✿✿，中国人民大学苏州人工智能学院和苏州人工智能实验室揭牌◈✿✿。2024年12月28日◈✿✿，上海财经大学计算机与人工智能学院成立公海赌赌船官网jc710◈✿✿！◈✿✿。

　　2018年◈✿✿，教育部发布了《高等学校人工智能创新行动计划》◈✿✿。同年◈✿✿，以南京大学◈✿✿、上海交通大学为领头的35所高等院校率先开设人工智能本科专业◈✿✿。到2019年◈✿✿，这个数字变成了190+◈✿✿。截至2023年◈✿✿，全国共有532所普通高校开设此专业◈✿✿，占到普通本科高校总数的40.67%◈✿✿。

　　如此丰富的高校专业培养机制◈✿✿，2018年入学的第一批本科生3年前已经毕业◈✿✿，2025年也将迎来研究生毕业◈✿✿，为什么AI人才依旧紧缺？

　　一个最大的问题或许是◈✿✿，AI行业变化一日千里◈✿✿，当前高校的AI专业教师或许其他专业知识丰富◈✿✿，但能否跟得上最新的AI技术迭代？专业究竟能在多大程度上挠到市场痒点？恐怕需要打个大大的问号◈✿✿。行业技术的飞速更新◈✿✿，与教学内容过时和缺乏实践◈✿✿，很难不形成鲜明对比◈✿✿。

　　而企业在进行人工智能工程师招聘时◈✿✿，通常也处于一种宁缺毋滥的状态◈✿✿，即便急于“招兵买马”◈✿✿，需要的也是“上等马”◈✿✿。那些只掌握基础知识的人工智能专业毕业生◈✿✿，只恐怕还没来得及“整顿”职场第4色最新地址◈✿✿，就有可能先被人工智能机器人面试官“整顿”◈✿✿。

　　而高薪往往也意味着激烈的竞争◈✿✿，有分析就认为◈✿✿，与外界想象中的“专业对口◈✿✿、超好就业”不同◈✿✿，人工智能专业的毕业生◈✿✿，往往需要和计算机◈✿✿、电子信息专业的学生同场打擂◈✿✿，竞争同一个岗位◈✿✿。麦可思《2024年中国本科生就业报告》就显示◈✿✿，2021-2023届本科毕业生从事人工智能工程技术人员的构成里欢迎来到公海7108线路◈✿✿，分别有41.1%和12.1%来自计算机类专业和电子信息类专业欢迎来到公海7108线路◈✿✿。

　　即便年薪百万的“肉骨头”高高挂起◈✿✿，但终究只是“幸存者偏差”◈✿✿，人工智能专业的“螺丝钉”还将是大多数◈✿✿，最终被大众看到与关注的◈✿✿，多半也只有金字塔顶端的算法大神◈✿✿。

　　那么◈✿✿，最新这一波宇树科技与DeepSeek引发的新专业热◈✿✿，将会如何演进？追赶浪潮报考专业的学生们◈✿✿，又能赶上人工智能这趟首发车吗？还需要时间来回答◈✿✿。